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海南矿业资源枯竭

海南矿业股份有限公司的发展定位及愿景

公司的定位是以铁矿石资源开发为主,其它矿产资源开发为辅,通过采取收购、兼并、风险探矿开发等形式,壮大企业规模,复制海南本部高效低成本生产经营管理体系,成为一家具有管理及资源竞争优势的矿业公司。
公司愿景是以保护环境、高效开发矿产资源为己任,成为受社会尊重的国际化公众公司,全球知名、国内一流的大型矿业公司。

海南矿业股份有限公司 本科详细待遇 工作日 福利等。。

海南矿业股份有限公司二0一一年员工薪酬调整办法(讨论稿)
公司成立以来,在董事会的正确领导下,公司经营班子面对错综复杂的市场环境,运筹帷幄,积极应对,带领全体员工奋发图强,勇于拼搏,取得了良好的生产经营业绩,特别是2010年以来,公司经济效益显著。为逐步建立具有竞争力的薪资体系,加强公司对人才的吸引力,增强企业凝聚力、战斗力,提高员工的忠诚度、贡献力,进一步落实“致力创造价值,共享发展成果”的公司经营理念,公司决定调整员工薪酬,提高员工薪资水平。
一、调薪范围。
公司2011年1月在岗员工属本次调薪对象。欣达实业有限公司的集体工、胶工的调薪办法由该单位另行制定。
实行年薪制的管理人员不参与绝对值增资和交通补贴分配,只参与工龄工资调整。
选派(安排)到联营、股份制单位工作的员工、劳务输出等员工,同样予以调整晋升薪资,但在派出(输出)期间不兑现增资额。
二、调薪项目和标准。
(一)绝对值增资:按每人每月600元的标准增资。
(二)交通补贴:增加发放交通补贴每人每月100元。
(三)工龄工资:增加发放工龄工资,按每一年工龄3元的标准发放,即:每月工龄工资发放标准=员工工龄×3元。
三、薪酬单元的调整。
(一)为体现员工的历史贡献,增设工龄工资单元。
(二)增设交通补贴单元。
(三)将“定岗定薪宽带薪酬制度”的年终奖单元纳入基本薪酬和绩效薪酬,按月发放。
(四)调整后的“定岗定薪宽带薪酬制度”薪酬单元由基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资、交通补贴、各种津补贴、加班工资六个部分组成。
四、薪酬结构比例的调整。
将现行的基本薪酬标准、绩效薪酬标准、年终奖标准和本次增加的绝对值增资标准四项之和,划归新的基本薪酬和绩效薪酬。新基本薪酬占65%,绩效薪酬占35%。
五、基本薪酬指导线的调整。
新的基本薪酬指导线按附表《海南矿业股份有限公司基本薪酬指导线》执行。
六、新招聘人员试用期工资待遇。
新招聘人员试用期工资标准调整为:硕士研究生2800元/月,大学本科毕业生2300元/月,大学专科毕业生2000元/月,中专毕业生1700元/月,操作岗位1600元/月。在试用期内的员工,不发放交通补贴。
七、有关规定。
(一)本次调薪必须确保每位员工在原薪酬标准的基础上每月按绝对值600元(不含工龄工资、交通补贴)增加基本薪酬和绩效薪酬。
(二)调薪后的基本薪酬、工龄工资作为缴交社会保险费的基数,基本薪酬、绩效薪酬、工龄工资作为缴交住房公积金的基数。
(三)员工的各种假别计发和扣发工资按调薪后的薪酬标准和新基本薪酬指导线执行。
(四)调薪后绩效薪酬纳入公司绩效考核。
(五)2010年实行调薪增资办法后仍产生保留工资(包括原加给的绝对值增资)的员工,本次增资额(不含工龄工资、交通补贴)全部用于冲减保留工资。一次性冲抵不完的,冲抵后的差额部分作为员工新的保留工资,在以后薪酬调整时予以冲减。
冲减保留工资后,增资满400元及以上的,按实际数额增资,不足400元的,按绝对值400元的标准增资。
(六)本办法所称工龄等于本年份减去员工参加工作的年份。新参加工作的员工,从次年1月起计发工龄工资。
(七)调薪后所增加的薪资列入工资总额。
八、工作要求。
完善薪酬分配制度和薪资调整是一项关乎员工切身利益的大事,希望各单位认真对待,并做好以下工作:
(一)各单位要根据海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》和本办法的有关原则,合理运用好公司赋予的薪酬分配自主权,制订积极有效、公平公正、考核完善的薪酬分配方案。
(二)认真做好员工工作业绩和劳动绩效考评,切实搞好员工薪酬的二次分配工作。
(三)各单位务必做好宣传和解释工作,积极引导员工正确认识企业效益、员工收入与员工绩效、贡献之间的关系,教育员工从企业的大局出发,爱岗敬业,为公司的二次创业和发展壮大作出更大的贡献。
九、本办法未提及内容,按海矿人字[2008]54号《关于印发〈海南矿业联合有限公司定岗定薪实施方案〉的通知》及《补充规定》、海矿人字[2010]3号《关于印发〈海南矿业股份有限公司二0一0年员工薪酬调整办法〉的通知》的规定执行。
十、各单位薪酬二次分配方案必须经过一定的民主程序审议通过,报人力资源部审批同意后执行。
十一、本办法从2011年1月1日起实施。
十二、本办法由人力资源部负责解释。

附件1:管理、专业技术、操作岗位等级表
附件2:海南矿业股份有限公司基本薪酬指导线

海南矿业怎么样

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海南中非矿业投资有限公司成立于2004年10月,公司注册资本3000万人民币,主营业务为有色金属资源投资,是中国海外有色金属资源开发的先行者。
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海南铁矿的海南矿业联合有限公司

海南矿业联合有限公司自2007年9月正式运营后,生产经营平稳正常,各项工作开展顺利。9月—12月,共完成采剥总量333.82万吨,占全年完成量的28.19%;铁矿石原矿147.17万吨,占全年完成量的31.29%;铁矿石销售量82.12万吨,占全年完成量的29.22%;利润总额2.1亿元,占全年完成量的37.84%。2007年矿山采掘生产和矿石加工保持稳定增长态势,资源利用率进一步提高,实现了产品价值最大化。采出的贫矿全部入槽配富矿或选精粉,北一主采场实现了零堆存。2007年海矿依靠强劲的市场需求,节节攀升的价格,除武钢、宝钢两家外,其它用户一律按市场价随行就市。矿石产品平均售价与上年相比提高了23.09%,销售收入增加了1.76亿元。
2008年至2009年,海矿公司连续两年利润等各项经营指标创历史新高,老海钢50年共实现利税39亿元,海南矿业成立2年就实现净利润和上缴税费25.98亿元。
2008年,海矿强化内部管理,企业的生产经营平稳过渡,经济效益保持快速增长,全年实现利润创矿山历史最好成绩。8月,受世界金融危机、全球经济衰退的影响,国内钢铁企业产品销售困难,资金紧张,各钢厂普遍采取限产措施,市场对铁矿石的需求大幅减少,国内市场铁矿石价格呈现大幅下跌趋势。受其影响,下半年海矿铁矿石销售价格和成交量明显下降,10月份仅销售2.85万吨,创历史新低。面对新的情况,海矿适时调整营销策略,合理制定销售价格,千方百计地促销,使销售形势略有好转。
2008年海矿完成了三大科研项目:一是对选矿厂新选车间进行生产调试和工艺攻关,取得成效。全年新选车间共产出铁精粉36.07万吨,实现销售收入3.78亿元,利润总额2.07亿元,实现利润已超过该项目投资额。二是完成了承担的省重点科研项目,即尾矿回收工业试验,并通过了省科技厅的验收。该项目研究成果解决了海矿尾矿中微细粒铁矿物长期不能回收的技术难题,提高了综合利用率,获2009年度海南省科技进步一等奖。三是为200万吨新贫选矿厂建设开展了选矿研究试验,取得阶段性成果。
2008年海矿成功获得一个探矿权,签约了两个项目。7月海矿获得海南省白沙县黄牛岭面积为10.73平方公里的金属探矿权;9月4日,海矿与成都大石矿业投资咨询有限公司正式签订了云南腾冲老象坑铁矿项目合作协议,迈出海南矿业发展战略工程中重要的第一步。10月17日,海矿又与新疆托里红山矿业金属有限公司签订了股权转让协议,海矿受让红山公司70%股份。
2009年,海矿深化全面预算管理,扎实开展对标挖潜和降本增效活动,采取积极有效的措施克服金融危机的影响,较好地完成了全年主要经营指标,铁矿石生产、销售创矿山近二十年来的历史新高,企业经济效益综合指数和成本费用利润率等指标在全国冶金行业名列前茅。2009年1月-6月,海南矿业经济效益综合指数在冶金行业排名第二,其中成本费用利润排名第一,总资产贡献率排名第二。
在营销方面,积极回收年初欠款3.03亿元,清欠旧账率达95.92%(不含帐销案存数);在科学技术方面,全年共完成科研投资573万元,科研项目23个,主要有200万吨贫矿选厂选矿工业试验取得两项重大成果,一是重新确定了200万吨贫矿选厂的工艺流程,二是为选矿厂新选车间今后提高经济效益指明了方向。
海矿重点项目:1.北一地采项目完成了开工前的各项准备工作,2009年12月30日正式开工建设。2.200万吨贫矿选厂于2009年10月9日至11月4日进行选矿工业试验,最终确定工艺流程为原矿-磨矿-弱磁-强磁-离心重选-离尾再磨-强磁-离心流程,并以此流程开始初步设计,推荐设计指标为原矿品味40%,精矿品味63.52%,精矿产率40.02%。环评、节能评估等以通过专家评审,取得省有关部门批复。完成了厂址的初勘工作。3.接替资源勘探一期工程已完成1800万元,新增铁矿石储量4000万吨,并于2008年12月通过了国土资源部的现场验收。二期即重点地段补充勘探于2008年8月开工,截至2009年年底累计完成钻孔进尺61880m(含小矿点勘探),完成投资7482万元。预计新增铁矿石储量约4000万吨。三期勘探于2009年11月开始进行。
云南腾冲老象坑磁铁矿项目在勘探过程中,海矿公司根据勘探的进展及成果,进行了阶段性评估,认为该项目无论在资源前景及矿石质量,都与双方预期相去甚远,遂终止合作。新疆红山矿业项目重点对选矿厂进行了生产系统恢复和改造工作,全年只进行了4个月的生产。
海南海钢集团有限公司 2007年8月,海南钢铁公司与上海复星集团共同出资成立海南矿业联合有限公司,成功实施了重组改制。2009年1月,经省国资委批准,海南钢铁公司重新注册为海南海钢集团有限公司(简称海钢公司)。重组改制近三年来,海钢公司成功由原来单一铁矿石生产企业转变为以矿业投资为主兼营地产开发、投资管理的大型国有企业集团。
海钢公司持有于上海复星集团共同组建的海南矿业联合有限公司40%股份,以经过评估后的净资产出资,出资额为6亿元。2008年完成了13亿多资产和数千职工的移交工作。重组改制后,海钢公司总资产规模为30多亿元,拥有近65平方公里土地,及探明储量16413万吨的大型白云岩矿等资源,并参股海南矿业联合有限公司、海南产权交易所、海南泰鑫矿业有限公司、海南海鑫矿业有限责任公司和海南省路桥投资有限公司等多家公司。公司设有办公室、财务部、生产管理部、土地运营部和投资发展部等职能管理部门,以及接待服务管理中心、广州公司等驻外单位,干部职工90多人。
海钢重组改制后,继续推进辅业改制后续工作,顺利完成了海钢海口分公司、昌江水业有限公司、冶矿联合公司的后续改制工作,将海钢电视台平稳移交与中国有线(海南文投)管理,陵水和盛实业有限公司资产已整体划拨给海南金城资产管理公司管理。
海钢公司逐步将工作重心从抓好生产向科学谋划发展前移,积极参与优势资源、优势产业的投资。海钢公司与海南发展控股、海南地矿局共同投资成立的海南泰鑫矿业有限公司按市场化运作方式以4亿元取得了海南万宁保定海38平方公里的浅海锆钛资源采矿权。海钢还投资1.22亿元同省地勘院共同组建的海南国际资源公司拥有文昌地区上亿吨石英砂矿采矿权,正在共同推动石英砂硅产业综合开发和配套木兰湾南海地调补济码头的建设。海钢与省地质勘查局资源环境调查院合作成立的“海南鑫源矿业有限责任公司”,取得了东方市天安乡陀类金矿探矿权和屯昌县中建农场金矿探矿权两个探矿权。
2008年10月,海钢公司恢复白云石矿开采生产管理工作,跨出了海钢公司重组改制后生产发展前进的第一步。镁盐深加工按照年产50万吨白云岩矿石的规模进行设计,争取今后成为我国拟建的两座千万吨级的钢铁基地:武钢广西防城港和宝钢广东湛江钢铁厂进行配套的白云石辅料供应基地。2009年,海钢公司完成生产销售成品白云石矿52793吨,铁矿石贫矿304357吨,废石29600吨。全年主营业务实现净利润达6050万元,比2008年增加了三倍以上。合并海南矿业投资收益,全年实现净利润2.41亿元,利润总额近3亿元(2007年的利润总额为3.99亿元,2008年的利润总额为4.70亿元)。务实抓好生产经营,科学谋划改革发展,使海钢公司开创了“稳中求进,进中求好,好中求快”的崭新发展格局。

海南矿业股份有限公司怎么样?

简介:    海南矿业股份有限公司是一家以铁矿石开采为主业的股份制企业,由原海南钢铁公司与国内最大的综合类民营企业上海复星高科技(集团)有限公司共同合资设立。公司主营业务为铁矿石采、选和销售。    公司位于海南省西南部的昌江黎族自治县石碌镇境内,北距海南省会海口市188公里,南距三亚市200公里,交通便利。
法定代表人:刘明东
成立时间:2007-08-22
注册资本:186667万人民币
工商注册号:469031000001286
企业类型:其他股份有限公司(上市)
公司地址:海南省昌江县石碌镇(海钢办公大楼)

都有什么属于矿产资源呢?

根据税法的有关规定,对增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品,按17%的法定税率征收增值税后,对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策。
由此可见,上述软件开发销售的税收优惠政策不是免税政策。企业销售上述软件,仍然应当根据法定17%的税率计算交纳增值税,当交纳的增值税税额导致纳税人实际税负超过3%的,则超过部分给予退税处理。所以,该政策不是免税政策,销售上述软件不属于免税项目,由此,相关进项税额可以依法扣除。